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Mehr Bewerbungen und Einstellungen in der Landwirtschaft.

Sie haben Probleme Ihre offenen Stellen zu besetzen? Mit unserem neuen Recruiting-Ansatz helfen wir Ihnen innerhalb weniger Wochen landwirtschaftliche Mitarbeiter zu finden.


Kostenloses Beratungsgespräch

Bekannt aus:

So funktioniert's

Social-Media-Kampagne

Wir kennen die landwirtschaftliche Zielgruppe sehr gut und haben die Möglichkeit die potenziellen Kandidaten in Ihrer Region mit gezielten Anzeigen in den sozialen Medien (z.B. Facebook) anzusprechen.

Moderner Bewerbungsprozess

Die Kandidaten werden durch die Anzeigen-Kampagne auf Ihre offene Stelle aufmerksam und können sich im Anschluss schnell und einfach mit dem Smartphone bewerben.

Personalproblem gelöst

Durch die zielgenaue Ansprache können Sie in der Regel schon nach wenigen Tagen mit den ersten Bewerber/Innen rechnen. Sobald Bewerbungen eingehen, bekommen Sie eine Benachrichtigung und den Zugang zu Ihrem persönlichen Bewerber-Portal.

prenzlmedia

"Unser Ziel ist es, so vielen landwirtschaftl. Unternehmen wie möglich bei der Personalsuche zu helfen!"

Der Inhaber Tobias Heers (auf dem Foto mit Julia Klöckner, Bundesministerin für Ernährung und Landwirtschaft: ) ist selbst auf einem landwirtschaftlichen Betrieb aufgewachsen. Er kennt die Herausforderung qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Mit der Agentur prenzlmedia, die mittels gezielt ausgespielter Werbung in sozialen Medien einen neuen Weg in der Personalsuche geht, schafft er es, offene Positionen für landwirtschaftliche Betriebe innerhalb weniger Wochen zu besetzen.

Ihre Vorteile

Passive Kandidaten

Wir erweitern den Bewerberpool um ein Vielfaches, indem wir Kandidaten/innen ansprechen, die das Unternehmen bislang noch nicht kennen oder derzeit nicht aktiv auf Jobsuche, aber offen für eine neue Herausforderungen sind.

Passende Bewerbungen

Jede unserer Kampagnen ist präzise auf das Profil für die offene Stelle angepasst. Hierdurch stellen wir sicher, dass Ihre Anzeige nur relevanten Kandidaten/innen, die landwirtschaftl. Interessen haben, gezeigt wird und dadurch die Anzahl der qualifizierten Bewerbungen steigt.

Komplett-Service

Wir bieten einen komplett betreuten Service an: Von der Kampagnenerstellung bis zur Übergabe der Bewerbungen: Durch unsere Erfahrung im Social-Media-Marketing wissen wir außerdem, welche Prozesse funktionieren, um die besten Ergebnisse für Sie zu erzielen.

Zeit sparen

Für die Laufzeit der Kampagne können Sie sich prenzlmedia wie einen zusätzlichen Mitarbeiter vorstellen, der sich komplett auf die Personalsuche für Ihre offene Stelle fokussiert. Das bedeutet: Sie können sich wieder voll und ganz auf das Tagesgeschäft konzentrieren!

Unsere Kunden

  • customer

    "Dank PrenzlMedia erhalten wir wieder viele Bewerbungen für sonst schwer besetzbare Positionen. Wir waren sehr überrascht, wie gut diese neuartige Recruiting-Lösung funktioniert."

    Philippe Singer, Geschäftsführer

  • customer

    "Da eine Stelle frei wurde, standen wir vor der Herausforderung innerhalb kürzester Zeit einen neuen Mitarbeiter zu finden. Durch die Kampagne haben wir nach drei Wochen überdurchschnittlich viele Bewerbungen erhalten und konnten sehr schnell eine passende Person einstellen."

    Markus Harms, Geschäftsführer

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In dem Telefon-Gespräch besprechen wir Ihre individuelle Personal-Situation. Gerne zeigen wir Ihnen auch, wie eine Zusammenarbeit mit prenzlmedia aussehen könnte.